工厂压工资的处理还可能受以下特殊情况影响：
1、若工厂因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致延期支付工资，且延期不超过三十日，此行为合法，劳动者不能再以此主张违法或索赔。
2、若工厂未协商一致，但因不可抗力（如自然灾害致停工停产）暂时无法按时支付，需及时说明情况，不可抗力消除后尽快支付，违法性可能减轻或免除。
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工厂压工资可能给劳动者带来两类法律风险：
1、诉讼时效风险：比如某劳动者2023年1月工资被压，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回，维权受阻。
2、经济损失风险：若工厂每月压一名劳动者3000元工资达3个月，劳动者可能因资金短缺难以支付房租、水电费等，造成经济损失。
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工厂压工资是否违法需结合具体情况判断，以下是不同情形的合法性分析：
- 若工厂未协商一致且无正当理由超1个月未支付工资，属违法。
- 若工厂因生产经营困难，经协商一致延期支付且不超过30日，压工资行为合法。
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判断工厂压工资是否违法，可依据相关法律规定明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即工厂应每月按时足额支付工资，无合法理由超1个月未支付属“无故拖欠”，违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若未遵循“及时足额”原则，同样违法。
综上，工厂在未协商一致且超期的情况下压工资，不符合上述法律规定，属于违法行为。

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