判断每天工作
5.5小时全年无休是否合法，需考虑以下特殊情况的影响：
1、特殊行业/岗位例外：若岗位属《劳动法》第三十九条规定的“特殊行业（如交通、铁路、邮电等）”，经劳动行政部门批准实行特殊工时制的，全年无休可能合法，但需严格按批准制度执行，并保障总休息时间不低于法定标准。
2、非全日制用工特殊情形：若为非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十八条，每日工作≤4小时、每周≤24小时。
5.5小时已超时间限制，不能规避每周至少休息一日的规定，仍需按全日制用工标准判断合法性。
3、综合计算工时工作制影响：若经批准实行综合计算工时制，在周期内（周/月/季/年）总工作时间与法定标准基本相同的情况下，可能出现某周无休但其他周期补休的情况，但需保障计算周期内的休息时间，否则仍属违法。
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每天工作
5.5小时全年无休是否合法，核心看是否符合劳动法休息休假的强制性规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”该条款为法定强制性要求，无例外情形或协商排除空间。本案中，“全年无休”直接导致劳动者每周无法获得法定一日休息，即使日工作
5.5小时未超标准工时（8小时），仍因违反第三十八条而不合法，属于违法行为。
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每天工作
5.5小时全年无休，用人单位和劳动者均可能面临法律风险：
1、用人单位：若长期要求全年无休，劳动行政部门接到投诉或调查后，可能依据《劳动保障监察条例》责令改正并罚款；情节严重的，还将影响用人单位信用记录。
2、劳动者：长期无休即使日工作
5.5小时，也可能因缺乏休息导致身体疲劳、免疫力下降，增加患病风险，用人单位需对过度劳动造成的健康损害承担责任。
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判断每天工作
5.5小时全年无休是否合法，需结合劳动法休息休假规定，其核心在于：全年无休不符合法定要求。
若存在全年无休情形（即使日工作
5.5小时），均违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的强制性规定。若用人单位未与劳动者协商一致且未经劳动行政部门特殊审批，单方面要求全年无休，劳动者有权拒绝，并可主张安排每周至少一日的休息日。您若有相关疑问，可咨询我为您提供解答。

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