针对保安被辞退赔偿金计算标准的问题，核心取决于辞退的合法性及保安的工作年限、工资水平。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位合法辞退（如保安严重违反规章制度）：无需支付赔偿金，但符合《劳动合同法》第四十六条情形的需支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由解除）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
3. 若保安月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍：经济补偿/赔偿金的工资基数按3倍计算，且经济补偿年限最高不超过12年。
保安被辞退赔偿金计算需结合辞退合法性、工作年限及工资水平。
不同情况的具体计算方式如下：
1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：若保安因用人单位破产、经营困难裁员等合法情形被辞退，赔偿金（经济补偿）按工作年限计算——每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；若保安月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，工资基数按3倍计算，补偿年限不超过12年。
2. 违法辞退情形：若用人单位无合法理由（如未举证保安严重违纪）辞退保安，需支付赔偿金，标准为上述经济补偿的2倍。
3. 无需支付补偿/赔偿的情形：若保安因严重违反单位规章制度（如多次擅离职守导致安全事故）被辞退，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

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