针对“公司没和我签合同但买了社保”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》对未签合同的法律后果有明确规定，为您的权益主张提供依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，公司虽买社保但未签合同，已违反第十条的强制缔约义务，若用工超1个月不满1年，您可依据第八十二条主张双倍工资；若超1年未签，视为无固定期限合同，但仍需支付前11个月的双倍工资差额。社保缴纳仅证明劳动关系存在，不能免除公司未签合同的法律责任。
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针对“公司没和我签合同但买了社保”的问题，存在以下特殊情况，会影响问题的处理结果。1.您拒绝签订劳动合同：若公司能证明已在入职1个月内主动提出签合同，而您因个人原因拒绝（如留存您的书面拒绝声明、沟通记录），公司无需支付双倍工资，且可依法终止劳动关系。2.公司已尽缔约义务但因客观原因未签：例如，公司在您入职后立即准备合同并多次通知您签订，但您因出差、病假等客观原因未及时签署，且公司能提供通知记录。此时，仲裁委可能认定公司无主观过错，酌情减轻或免除双倍工资责任。3.您与公司属于非全日制用工：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，公司虽无需签订书面劳动合同，但仍需缴纳社保。此时，您不能主张双倍工资，权益保障需按非全日制用工规定执行。
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针对“公司没和我签合同但买了社保”的问题，最直接的后果是公司可能需向您支付双倍工资，同时您的部分劳动权益保障会受影响。公司未签合同但买社保的主要后果是需支付双倍工资，且您的权益保障存在漏洞。1.若公司自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：需向您每月支付2倍工资（已发工资部分需扣除），最长支付11个月。2.若公司自用工之日起满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付前11个月的双倍工资差额。3.若您因未签合同产生劳动纠纷：社保记录可辅助证明劳动关系，但合同缺失可能导致工资标准、工作岗位等核心权益举证困难。
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针对“公司没和我签合同但买了社保”的问题，存在以下法律风险点，需您注意防范。1.双倍工资请求超时效风险：例如，您入职公司15个月，公司一直未签合同，您直到入职第13个月才想起申请仲裁，此时前2个月的双倍工资请求已超过1年时效，仲裁委可能不予支持，仅能主张入职第2至第12个月的双倍工资差额。2.核心权益举证困难风险：例如，您与公司口头约定月工资8000元，但未签合同，公司实际每月仅支付6000元。社保缴费基数按6000元申报，您若主张8000元的双倍工资差额，因缺乏合同约定，需提供工资条、聊天记录等证据，若证据不足，可能只能按6000元计算差额。

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