关于临时工离职工资结算的问题，核心是按实际劳动情况足额支付。
以下为不同情形的具体说明：
1. 若临时工与中介建立劳动关系，中介应核对实际工时并支付对应工资；
2. 若临时工直接与用人单位建立劳动关系，用人单位需按约定工资标准结算实际工作期间的工资；
3. 若为日结临时工，应按照实际工作天数和约定日薪计算工资。
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临时工离职工资结算过程中可能存在以下法律风险，需引起注意：
1. 证据链缺失风险：例如临时工小王通过中介打零工，未保留考勤记录和工资支付凭证，离职时中介否认其工作时长，小王因缺乏证据无法证明自己的劳动情况，导致工资无法追回；
2. 诉讼时效风险：例如小李2022年10月离职时被拖欠工资，直到2024年1月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，小李无法通过仲裁途径索要工资。
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临时工离职工资结算可能受一些特殊情况影响，以下是常见情形：
1. 临时工未提前通知离职：若临时工未按约定提前通知用人单位或中介就离职，且给对方造成经济损失（如临时找不到替代人员导致项目延误），用人单位或中介可能依法扣除部分工资作为赔偿，但扣除金额不得超过临时工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
2. 双方存在特殊约定：若临时工与用人单位或中介约定“未做满约定时长离职不支付工资”，该约定因违反《劳动法》第五十条而无效，临时工仍有权获得实际工作期间的工资；
3. 用人单位经营困难：若用人单位因经营困难与临时工协商延期支付工资，需经临时工书面同意，否则仍需按时结算，无故延期属于拖欠工资行为。
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针对临时工离职工资结算的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 临时工虽用工形式灵活，但只要提供了劳动，就与用人单位或中介形成劳动关系，其劳动报酬受该条款保护。无论临时工是通过中介还是直接与用人单位建立关系，离职时都有权获得实际工作期间的工资，用人单位或中介不得以“临时工”身份为由克扣或拖欠。因此，临时工离职工资结算需严格遵循该法律规定，确保工资足额、及时支付。

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