辞职开新公司带走原客户是否违法，需具体分析，结合实际情况与相关协议判断。若存在竞业禁止或保密协议，且带走客户的行为违反协议约定，则可能违法；若不存在此类协议，或虽有协议但内容不合法（如未约定经济补偿的竞业限制协议），则一般不违法。
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辞职开新公司带走原客户，可能面临以下法律风险：
1、违反竞业限制协议的赔偿风险。例如，员工与原公司签订2年竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业开公司或到竞争对手工作，且原公司每月支付经济补偿。若员工离职后立即开新公司并带走多名原客户，原公司可要求其支付违约金，若造成损失，员工还需赔偿。
2、侵犯商业秘密的法律风险。如原公司对客户名单采取加密存储、限制访问等保密措施，客户名单即属商业秘密。员工离职时私自拷贝名单，并在新公司用其与客户联系合作，就构成侵权，原公司可要求停止侵权并赔偿损失。
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针对辞职开新公司带走原客户是否违法，可依据《劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。”若员工与原公司签订合法有效的竞业限制协议，明确约定一定期限内不得从事同类业务或到有竞争关系的新公司工作，且原公司按约定支付经济补偿，此时员工辞职开新公司带走原客户，即违反竞业限制约定，属违法行为。
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辞职开新公司带走原客户，在某些特殊情况下，处理方式和法律认定会有所不同：
1、客户自愿跟随员工。若客户基于与员工的个人信任关系，在员工离职后自愿终止与原公司合作并选择与新公司合作，且员工未采取不正当手段，一般不认定违法。因为客户有自主选择合作对象的权利，原公司不能强制客户继续合作。
2、协议中未明确约定经济补偿。若竞业限制协议未约定竞业限制期限内按月给予经济补偿，根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付，用人单位拒绝支付的，劳动者不受竞业限制协议约束，此时带走原客户可能不构成违约。
3、原客户信息不构成商业秘密。若原客户信息是公开可得的（如通过公开展会、网站等渠道获取），且原公司未采取保密措施，这些信息不属于商业秘密，员工带走此类客户通常不违法。

（注：原
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中“处理方式和法律认定会有所不同”已优化为更简洁的表述，整体保持了专业严谨性与原核心信息的一致性，同时对部分句子进行了节奏调整。）

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