公司拖欠工资可离职并追讨。依据《劳动法》，拖欠工资违法，严重影响员工权益，可能导致生活困难、信用受损等后果。
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离职拖欠工资，常见处理为举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择，如证据确凿可先仲裁，不满再起诉；情况紧急则直接起诉。
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离职讨薪，这样做：1. 举报：向劳动行政部门反映公司拖欠情况；2. 仲裁：准备材料至劳动仲裁委申请，包括申请书、身份证、证据等；3. 起诉：若仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。

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