公司克扣员工社保缴费时，以下特殊情形或影响处理结果：
1. 公司主动补缴：员工投诉后公司补缴社保，相关部门或不再追责，维权需确认补缴是否完整。
2. 员工曾签自愿放弃协议：协议虽无效，但公司可能以此抗辩增加维权难度，需通过法律程序确认其无效。
3. 公司注销或停业：员工需通过清算程序主张权利，维权流程更复杂、耗时更长。
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公司扣社保却不缴，可能面临以下法律风险：
1. 员工待遇受损：未缴社保期间发生医疗、工伤等情况，无法享受对应待遇，如住院无法医保报销。
2. 维权执行难：公司拖延或注销、转移资产，员工即便胜诉也可能难以追回欠缴款项，如公司注销后员工维权无门。
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公司扣社保却不缴时，员工可依法维权：
1. 已扣未缴：员工有权要求补缴，公司违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 未扣未缴：员工同样有权要求补缴，可向社保征收机构举报。
3. 虚假代缴：公司以代缴名义收费却未缴，可能涉嫌诈骗，可向公安机关报案。
4. 离职后：若能证明公司曾扣款未缴，仍可要求补缴或赔偿。
5. 公司注销/破产：员工可向清算组织主张社保补缴责任。
6. 协商放弃协议：协议无效，公司仍需依法缴纳社保。
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公司扣社保却不缴时，错误操作可能影响维权效果：
1. 证据不足：未及时收集工资条、合同等关键资料，导致维权受阻。
2. 轻信公司承诺：口头承诺补缴拖延，错过最佳维权时机。
3. 签署放弃协议：此类协议无效却被公司用作借口，影响维权进程。
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