工伤伤残鉴定后员工能否在公司上班，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位；五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作（难以安排的，单位按月发伤残津贴）；七级至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。可见，一级至四级必须离岗，五级至十级符合条件可继续上班，公司对五级、六级伤残员工有安排适当工作的义务。
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工伤伤残鉴定后能否继续上班，取决于伤残情况和双方协商，一般是可以的，但有特殊情形：若伤残较轻、不影响工作且双方同意，可继续上班，公司按约定或协商安排岗位；若伤残较高、无法从事原工作但公司有合适岗位且员工能胜任，公司应调岗，员工可继续上班；若无法胜任公司安排的任何工作，或双方协商解除合同，员工则无法继续上班，此时可依法享受工伤保险待遇。
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工伤伤残鉴定后员工能否在公司上班，还需考虑特殊情况：
1. 劳动合同到期：若此时合同到期，公司可能不续签，能否继续上班取决于双方意愿；不续签时，员工可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
2. 伤残恶化：上班期间伤残加重，无法从事当前工作且公司无法安排其他岗位，员工需退出岗位，享受伤残津贴等待遇。
3. 公司经营调整：公司若因重大调整裁员，需优先留用符合条件的员工，但工伤伤残员工未必能完全避免被裁。
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工伤伤残鉴定后继续上班，需避免以下错误操作：
1. 擅自旷工：员工因身体未完全恢复擅自旷工且不沟通，可能被公司以违反规章制度处理，影响权益。
2. 拒绝合理调岗：公司根据伤残情况提出合理岗位调整建议，员工无正当理由拒绝，会导致工作安排无法达成一致，影响继续上班。
3. 忽视合同条款：员工盲目要求公司按自身意愿安排工作，忽视原合同中工作内容、岗位调整的约定，易引发劳动纠纷。

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