工伤单位未缴纳社保时，职工维权或面临以下法律风险：
1、劳动关系认定难：未签劳动合同且无工资流水、工作证等证据时，用人单位可能否认劳动关系，导致工伤认定受阻。例如工地受伤职工，因仅能提供同事口头证言，证据不足致劳动仲裁委无法确认劳动关系，影响工伤认定。
2、赔偿执行难：小微企业或经营困难单位，未缴社保且发生工伤（尤其是重伤或工亡）时，可能无力支付高额赔偿。如某工厂未缴社保，职工五级伤残需高额补助金，工厂濒临破产，职工胜诉后难以获赔。
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工伤单位未缴纳社保时，以下特殊情形可能影响处理：
1、补缴未成功：职工工伤后单位尝试补缴社保，但因账户冻结、资金不足等原因未成功的，仍视为未缴纳，工伤保险待遇由单位承担，补缴不免除赔偿责任。
2、职工存在过错：若单位曾书面通知参保，职工因个人原因（如自愿放弃、要求现金发放社保费）拒绝参保，部分地区法院会依双方过错程度酌情减轻单位赔偿责任。如职工对未参保有主要过错，可能自行承担部分医疗费。
3、单位进入破产程序：工伤单位未缴社保且已进入破产清算程序的，职工工伤保险待遇作为破产债权申报，清偿顺序优先于普通债权，但受破产财产数额限制，可能无法全额获赔，具体金额取决于破产财产及其他优先债权分配情况。
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工伤单位未缴纳社保时，职工常因不了解法律规定采取错误操作，延误维权：
1、工伤认定超期：部分职工担心报复或等待协商结果，超过1年申请时效，无法通过行政程序认定工伤，只能民事诉讼主张人身损害赔偿，增加维权难度和成本。
2、放弃追偿医疗费用：职工自行垫付工伤医疗费用后，未及时向单位主张报销，或因单位推诿放弃追讨，造成经济损失。
3、关键证据丢失：未妥善保管劳动关系证明（工资条、考勤记录）、医疗诊断证明、事故现场照片等证据，在争议或仲裁时无法证明工伤事实和劳动关系，导致索赔失败。
若您已出现上述错误操作，或对纠正错误、进一步维权有疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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工伤单位未缴纳社保时，职工的工伤保险待遇由单位承担。具体处理方式如下：
若单位未缴社保但职工被认定为工伤，所有工伤保险待遇（含医疗费用、伤残补助金、一次性医疗补助金等）均由单位全额支付。
1. 单位拒绝支付的，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付待遇。
2. 单位不配合工伤认定的，职工或其近亲属可在事故发生或诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
3. 单位未签劳动合同的，职工需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再进行工伤认定和待遇索赔。

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