公职被开除后退休金问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。该法第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”若公职人员在职及其他时段正常缴纳社保，且达到法定退休年龄时累计缴费满15年，就符合领取条件。因此，开除本身不必然导致无法领取退休金，关键看是否满足社保缴费满15年且达到法定退休年龄这两个条件。
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公职被开除后处理退休金时，需避免以下错误操作：
1. 忽视社保记录核查：误以为开除就无退休金，未核查缴费年限等关键信息，可能错过补缴等补救机会，导致无法领取本应获得的退休金。
2. 轻信非官方信息：盲目相信“开除即无退休金”的传言，或依赖非社保机构、非专业人士的错误解读，未向官方核实，可能做出错误决策。
3. 拖延办理手续：即使符合条件，未在达到退休年龄时及时申请领取手续，会导致延迟领取，造成不必要的经济损失。
若你已出现上述错误或有疑问，可尽快咨询我为您解答，以便及时纠正错误，维护自身合法权益。
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公职被开除后退休金是否存在，需视具体情况判断，以下是不同情形说明：
1. 社保缴纳年限满15年且达到法定退休年龄，一般可领取退休金。因为领取退休金的核心条件是社保缴费年限和退休年龄，开除处分本身不直接否定这一权利。
2. 社保缴纳年限未满15年，即使达到退休年龄，也无法直接领取退休金。需满足缴费年限要求，可通过补缴（具体依当地政策）等方式达标后再申领。
3. 若为公务员等特殊群体，被开除公职后，其开除前的工作年限可能不被视同缴费年限（具体依相关规定），需以实际缴纳社保的年限计算是否满足领取条件。
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公职被开除后处理退休金时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 开除处分被撤销或认定无效：若公职人员对开除处分不服，通过申诉、复议或诉讼等途径，使处分被撤销或认定无效，劳动关系视为未解除，工作年限恢复，社保缴纳记录（包括视同缴费年限）不受影响，达到法定条件时可正常领取退休金。
2. 特殊工种或提前退休政策适用：若公职人员从事的是符合国家规定的特殊工种，且被开除前已满足特殊工种工作年限要求，即使被开除，在达到特殊工种提前退休年龄且社保缴费满15年的情况下，仍可能按特殊工种政策申请提前领取退休金，具体需结合当地特殊工种退休政策执行。
3. 社保政策的地方差异：不同地区对社保补缴、视同缴费年限认定等可能有地方性政策差异。例如，部分地区允许被开除公职人员补缴开除前后的社保欠费以满足缴费年限要求，而另一些地区可能有限制，这会直接影响退休金能否领取及金额。

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