工作受伤请假那几天不给工资合法吗
工作中受伤老板不给工资，可能因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1、劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合第十四条、第十五条规定但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸毒的；（三）自残或自杀的。若受伤由上述情形导致，无法认定工伤，老板无需支付停工留薪期工资，此时劳动者要求支付工资缺乏法律依据。
2、用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，暂时无法按时支付工资。这种情况下，老板并非故意拖欠，而是存在客观困难。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但用人单位需向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致，且延期支付时间不得超过规定期限，否则仍属违法拖欠，劳动者仍有权要求支付工资及相应赔偿。
3、劳动者与用人单位就受伤期间工资支付达成书面协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定。双方在平等自愿基础上签订协议，约定了支付方式、金额和时间等，应按协议履行。若老板未按协议支付，劳动者可依据协议要求其承担违约责任；若协议内容违法（如约定工资低于当地最低工资标准的80%，针对患病或非因工负伤医疗期），则协议相关条款无效，劳动者仍可要求老板按法律规定支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中受伤老板不给工资，可能面临以下法律风险，通过实例帮助你理解：
1、无法获得工伤赔偿的风险。若劳动者受伤后，老板不配合申请工伤认定，且劳动者自身未及时在法定时效内申请，导致无法认定为工伤，劳动者可能无法获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿。例如，小王在工地工作时从脚手架摔下受伤，老板一直拖延不给申请工伤认定，小王自己也未在意，过了一年多才想起维权，此时已超过工伤认定申请时效，无法被认定为工伤，最终无法获得相应工伤赔偿。
2、工资追偿困难的风险。若劳动者与老板未签订书面劳动合同，老板又否认存在劳动关系，且劳动者无法提供其他充分证据证明劳动关系存在，追讨受伤期间工资会非常困难。比如，小李在一家小餐馆打工，未签劳动合同，工作中被热油烫伤，老板不给工资且不承认小李是其员工，小李仅能提供一些与老板的微信聊天记录，但记录中未明确提及劳动关系和工资事宜，导致工资追偿困难重重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中受伤老板不给工资时，一些错误操作可能影响维权，以下是常见几点：
1、不及时收集证据：部分劳动者受伤后，未及时收集与工作受伤相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、事故现场照片或视频、目击证人联系方式等。等到维权时，因证据不足，可能无法证明与用人单位存在劳动关系、受伤属于工伤等事实，影响维权效果。
2、超过法定时效维权：申请工伤认定有法定时效，根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年时效，可能无法再申请工伤认定，进而无法享受工伤待遇。劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效也可能导致仲裁请求无法得到支持。
3、采取过激维权行为：部分劳动者在老板不给工资时，采取堵门、拉横幅、暴力威胁等过激行为维权。这种方式不仅可能违反治安管理处罚法，甚至可能构成犯罪，导致自身承担法律责任，同时不利于问题解决，反而可能激化矛盾。
如果你已出现上述错误操作，或担心维权中遇到其他问题，建议尽快联系我们，我们将为你提供专业的评估和正确的维权方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中受伤老板不给工资是违法的。以下从不同情况为你详细分析：
若存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，老板在停工留薪期内不给工资违法。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
若受伤未被认定为工伤，但属于患病或非因工负伤，老板不给工资需看具体情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若双方不存在劳动关系，属于劳务关系，老板不给工资是否违法需看双方约定。若双方约定了工作中受伤期间工资支付事宜，老板不支付则违约；若未约定，一般老板无需支付受伤期间工资，但受伤是因老板提供的工作条件不安全等原因造成的，老板可能需要承担赔偿责任。
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1、劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合第十四条、第十五条规定但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸毒的；（三）自残或自杀的。若受伤由上述情形导致，无法认定工伤，老板无需支付停工留薪期工资，此时劳动者要求支付工资缺乏法律依据。
2、用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，暂时无法按时支付工资。这种情况下，老板并非故意拖欠，而是存在客观困难。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但用人单位需向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致，且延期支付时间不得超过规定期限，否则仍属违法拖欠，劳动者仍有权要求支付工资及相应赔偿。
3、劳动者与用人单位就受伤期间工资支付达成书面协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定。双方在平等自愿基础上签订协议，约定了支付方式、金额和时间等，应按协议履行。若老板未按协议支付，劳动者可依据协议要求其承担违约责任；若协议内容违法（如约定工资低于当地最低工资标准的80%，针对患病或非因工负伤医疗期），则协议相关条款无效，劳动者仍可要求老板按法律规定支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中受伤老板不给工资，可能面临以下法律风险，通过实例帮助你理解：
1、无法获得工伤赔偿的风险。若劳动者受伤后，老板不配合申请工伤认定，且劳动者自身未及时在法定时效内申请，导致无法认定为工伤，劳动者可能无法获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿。例如，小王在工地工作时从脚手架摔下受伤，老板一直拖延不给申请工伤认定，小王自己也未在意，过了一年多才想起维权，此时已超过工伤认定申请时效，无法被认定为工伤，最终无法获得相应工伤赔偿。
2、工资追偿困难的风险。若劳动者与老板未签订书面劳动合同，老板又否认存在劳动关系，且劳动者无法提供其他充分证据证明劳动关系存在，追讨受伤期间工资会非常困难。比如，小李在一家小餐馆打工，未签劳动合同，工作中被热油烫伤，老板不给工资且不承认小李是其员工，小李仅能提供一些与老板的微信聊天记录，但记录中未明确提及劳动关系和工资事宜，导致工资追偿困难重重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中受伤老板不给工资时，一些错误操作可能影响维权，以下是常见几点：
1、不及时收集证据：部分劳动者受伤后，未及时收集与工作受伤相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、事故现场照片或视频、目击证人联系方式等。等到维权时，因证据不足，可能无法证明与用人单位存在劳动关系、受伤属于工伤等事实，影响维权效果。
2、超过法定时效维权：申请工伤认定有法定时效，根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年时效，可能无法再申请工伤认定，进而无法享受工伤待遇。劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效也可能导致仲裁请求无法得到支持。
3、采取过激维权行为：部分劳动者在老板不给工资时，采取堵门、拉横幅、暴力威胁等过激行为维权。这种方式不仅可能违反治安管理处罚法，甚至可能构成犯罪，导致自身承担法律责任，同时不利于问题解决，反而可能激化矛盾。
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若存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，老板在停工留薪期内不给工资违法。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
若受伤未被认定为工伤，但属于患病或非因工负伤，老板不给工资需看具体情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若双方不存在劳动关系，属于劳务关系，老板不给工资是否违法需看双方约定。若双方约定了工作中受伤期间工资支付事宜，老板不支付则违约；若未约定，一般老板无需支付受伤期间工资，但受伤是因老板提供的工作条件不安全等原因造成的，老板可能需要承担赔偿责任。
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