提前一个月向老板辞职却不结工资时，以下操作可能对维权不利，需避免：
1. 不保留辞职证据：仅口头辞职且无书面证据（如邮件、微信记录、辞职信复印件等），若老板否认您已提前通知，您难以证明履行了义务，维权会更困难。
2. 采取过激行为：部分劳动者遇老板不结工资时，可能堵门、扰乱生产经营，这类行为不仅无效，还可能因违反《治安管理处罚法》被行政处罚，甚至承担刑事责任。建议通过合法途径解决，必要时可咨询我为您提供解答。
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提前一个月辞职后老板不结工资，可能面临法律风险，举例如下：
1. 工资追讨时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若您在不结工资后超一年申请仲裁，且无时效中断/中止情形，仲裁请求可能不被支持（如2023年1月离职、2024年2月才申请仲裁）。
2. 证据不足致维权失败：若无法提供充分证据证明已提前通知辞职及老板未结工资（如无书面辞职证据、工资条等），劳动仲裁或诉讼中，您的主张可能因证据不足不被支持，无法追回工资。
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提前一个月辞职后老板不结工资，您可依据相关法律法规维护劳动报酬权：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应发出。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。”您已履行法定通知义务，老板不结工资违反上述规定，您有权要求离职时一次性足额支付应得工资。
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提前一个月辞职后老板不结工资，特殊情况处理方式和结果可能不同，具体如下：
1. 劳动合同约定优先：若合同对工资结算时间有特别约定（且不违反法律强制性规定，如约定离职后一个月内结清），老板可按约定结算，但最迟不超过合理期限。您需确认约定合法，超期未结可依法维权。
2. 经济损失抵扣限制：若您因个人原因给老板造成经济损失，老板可按合同约定要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的按标准支付。老板需依法定程序和限额扣除，若扣除理由/金额不符合规定，您仍有权要求支付剩余工资。

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