针对“医疗期结束后单位未通知返回岗位”的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.单位已与您协商延长医疗期：若您与单位协商一致延长医疗期，单位未通知返回岗位可能属于正常情况，但需有书面协议证明。此时，您仍处于医疗期内，单位应继续支付病假工资。2.单位因客观情况无法安排工作：如单位因经营困难裁员或岗位撤销，未通知返回岗位可能属于客观情况变化，但单位需按法律规定支付经济补偿。此时，您可要求单位说明情况，并协商解除合同的补偿事宜。
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针对“医疗期结束后单位未通知返回岗位”的情况，可能存在以下法律风险：1.被单位解除劳动合同：若单位以您“旷工”或“不能胜任工作”为由解除合同，您可能失去工作及经济补偿。例如，单位未通知您返回岗位，却以您未到岗为由按旷工处理，进而解除劳动合同。2.劳动报酬损失：单位未安排工作期间，可能停发工资，导致您的收入受损。例如，医疗期结束后单位未通知您返回岗位，也未支付工资，您需通过仲裁或诉讼追讨。
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您咨询的“医疗期结束后，单位没有通知我返回工作岗位”问题，核心需判断单位是否存在违法情形。以下为不同情况的具体分析：医疗期结束后单位未通知返回岗位，可能涉及单位违法或双方需进一步协商。1.若您医疗期满后能从事原工作：单位未通知返回岗位属于未按劳动合同提供劳动条件，您有权要求单位安排工作，或主张单位违法。2.若您医疗期满后不能从事原工作：单位应先另行安排工作，未通知则可能违反《劳动合同法》第四十条规定，需承担相应责任。3.若单位已默认您继续休假但未支付工资：可能构成拖欠劳动报酬，您可依法追讨。
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针对“医疗期结束后单位未通知返回岗位”的情况，以下是常见错误操作：1.消极等待：认为单位会主动通知，长期不与单位沟通，导致错过维权时机，甚至被单位以“旷工”为由解除合同。2.擅自离岗：未与单位协商，自行延长休假或不到岗，可能被单位认定为违反规章制度，影响自身权益。3.放弃证据收集：未保留医疗期证明、沟通记录等材料，后续维权时因证据不足难以主张权利。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施。

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