您关于1985年至1997年事业单位工作年限是否算缴费年限的问题，可依据以下法律规定分析：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）及各地实施细则，1995年前后我国逐步建立社保缴费制度，事业单位职工在社保制度实施前的连续工龄可视同缴费年限，实施后的实际缴费年限按实际缴纳记录认定。您1985-1997年的工作期间跨越社保制度建立前后，若1995年前属于连续工龄且单位未缴费，可按视同缴费年限认定；1995年后若单位已缴费，则按实际缴费年限计算。若自动离职后未补缴断缴费用，未缴费时段可能不被计入。综上，符合视同或实际缴费条件的年限可算作缴费年限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您1985年至1997年在事业单位工作后自动离职，其工作年限是否算作缴费年限需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您在1985年至1997年期间，所在事业单位已按当时政策为您缴纳了社保费用，则该段工作年限可直接算作缴费年限，用于后续社保待遇计算。2.若您所在事业单位在该期间未实行社保缴费制度（如部分地区事业单位在1995年前后才逐步推行社保），但您的工作年限属于“视同缴费年限”认定范围（需满足连续工龄条件），则该段年限可按视同缴费年限处理。3.若您自动离职时未办理正规离职手续，且后续未按规定补缴相关费用，可能导致该段年限无法被认定为缴费年限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您1985年至1997年在事业单位工作后自动离职，可能面临以下法律风险：1.视同缴费年限认定失败风险：例如，若您无法提供1985-1995年期间的连续工作证明（如原单位已注销，无法出具证明），社保局可能不认可该段年限为视同缴费年限，导致您的社保缴费年限缩短，影响养老金计算。2.社保待遇减少风险：若该段年限未被认定为缴费年限，您的累计缴费年限可能不足15年，需延迟退休或补缴费用，甚至无法正常领取养老金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您1985年至1997年在事业单位工作后自动离职，以下特殊情况可能影响缴费年限认定：1.原事业单位性质变更：若您原工作的事业单位后来改制为企业，且改制时未对职工社保关系进行妥善处理，可能导致您1985-1997年的工作年限无法顺利衔接，需额外提供改制文件等材料证明工龄连续性。2.自动离职原因特殊：若您自动离职是因单位未按规定缴纳社保或存在其他违法行为，且您当时已通过仲裁或诉讼主张权利，可能影响年限认定的结果；反之，若您因个人原因擅自离职且未办理手续，可能被认定为工龄中断。3.地区政策差异：不同地区对事业单位视同缴费年限的认定标准存在差异，例如部分地区要求自动离职职工需补缴一定费用才能认定视同年限，这会直接影响您的缴费年限计算。

上一篇：市长热线不接受我的诉求怎么办

下一篇：暂无