公司拖欠工伤停工留薪期工资，可能面临以下法律风险：
1、**时效风险**：劳动仲裁申请时效为1年，自权益受损之日起算。例如，您2023年1月停工留薪期结束，公司未支付工资，若2024年2月才申请仲裁，可能因超期无法维权。
2、**证据风险**：缺少工伤认定书或停工留薪期确认书，可能无法证明工伤事实。比如未做工伤认定，公司否认工伤时，您因缺乏关键证据难以主张工资。
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处理公司不支付工伤停工留薪期工资时，需避免以下错误操作：
1、**未及时申请工伤认定**：部分员工未在事故发生或职业病诊断后1年内申请，导致无法确认工伤身份，无法主张工资（《工伤保险条例》有明确时限规定）。
2、**忽视停工留薪期确认**：误以为工伤认定后自然享有停工留薪期，未向劳动能力鉴定委员会申请确认具体时长，易因期间争议无法主张工资。
3、**轻易签署放弃协议**：公司可能诱导签署放弃工资的文件，一旦签署，您将丧失主张权。
建议您进一步咨询我，了解具体处理流程和注意事项，避免操作失误导致权益受损。
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针对公司不支付工伤停工留薪期工资的问题，法律依据主要来自《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重需延长的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不得超过12个月。”
若您已被认定为工伤且处于法定停工留薪期内，公司不支付工资即违反上述规定。您有权通过劳动仲裁等途径要求公司支付原工资福利待遇，法律结论明确公司应按标准支付。
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公司不支付工伤停工留薪期工资时，最直接的解决方式是向劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 若已被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条，您有权申请仲裁要求公司支付原工资福利待遇。
- 若公司对工伤认定有异议，需等待工伤认定结论生效后（如行政复议或诉讼结束），再主张工资。
- 若停工留薪期未明确，应先向市级劳动能力鉴定委员会申请确认具体时长，再凭确认结果要求公司支付工资。

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