公司搬厂不赔偿时，可依据《劳动合同法》第四十条第三项规定处理。该条款指出，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，用人单位需先与劳动者协商变更合同内容，若协商不成，用人单位可依法解除合同（需提前三十日通知或支付一个月工资），并支付经济补偿。结合搬厂情况，若搬迁导致员工无法继续履行原合同（如距离过远、交通不便等），即符合“客观情况重大变化”的条件。此时公司应与员工协商变更（如调整岗位、提供通勤支持等），协商不成的，员工有权解除合同并获得经济补偿。结论：员工在搬厂后无法继续履行合同且公司未妥善协商的，有权主张解除合同及经济补偿，公司拒不支付的，可依法维权。
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公司搬厂不赔偿问题关乎员工合法权益，需根据具体情形判断处理方式。若搬厂导致员工无法继续履行原合同，且双方未就变更工作地点达成一致，员工有权要求解除合同并获得经济补偿；若公司搬迁后提供合理替代方案（如安排班车、发放交通补贴等），而员工无合理理由拒绝，可能无法获得赔偿；若劳动合同明确约定公司有权根据经营需要调整工作地点，且该调整合理，员工拒绝搬迁可能构成违约，难以主张赔偿；若公司单方面强制搬迁且未协商一致，员工可依法申请劳动仲裁或向法院起诉，要求赔偿损失。
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公司搬厂不赔偿可能带来法律风险，需加以注意。一是可能丧失经济补偿请求权，例如某员工在搬厂后未提出异议也未申请仲裁，一年后才主张赔偿，此时可能因超过仲裁时效而无法获得支持；二是可能因证据链断裂导致维权失败，例如某员工仅口头与公司协商搬迁事宜，未保留书面或录音证据，最终在仲裁中因无法举证公司单方面变更合同而败诉。
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公司搬厂不赔偿的处理可能受特殊情况影响。一是若公司搬迁属于经营客观需要（如因政策调整、城市规划等必须搬迁），且已提供合理替代方案（如班车、交通补贴、新办公地点配套设施等），则可能不构成“劳动合同无法履行”，员工难以主张赔偿；二是若劳动合同明确约定公司可根据经营需要调整工作地点，且搬迁未超出合理范围，员工拒绝搬迁可能被视为违约，无法获得赔偿；三是若员工虽未书面确认，但已在新地点工作超过一个月，可能被视为默认接受变更，后续主张解除合同及赔偿将面临法律障碍。

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