针对领导强迫员工加班的问题，我们可依据法律明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”领导强迫加班未协商，直接违反该条款“协商后才能延长工作时间”的前置条件。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”领导的强迫行为直接触犯“不得强迫加班”的禁止性规定。结合问题描述，领导未与员工协商一致而强制要求加班，明显违法，员工有权拒绝并主张权利。
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领导强迫员工加班的行为违反劳动法规定。具体情形如下：
1. 用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制延长工作时间，属违法行为。根据《劳动法》第四十一条，安排加班需协商，员工有权拒绝。
2. 若加班时间超过法定限制（一般每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时，每月≤36小时），即使协商也可能违法，超出部分员工可拒绝并索赔。
3. 用人单位以降薪、解雇等惩罚员工不加班的，属变相强迫加班，可依据《劳动合同法》第三十一条，通过劳动仲裁申诉维权。
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领导强迫加班的处理结果可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 紧急任务或公共利益需要：若用人单位因自然灾害、事故、设备故障等威胁生命财产安全或影响生产公共利益，需紧急处理的，安排加班可不协商，员工不得拒绝，此时不视为强制加班，员工有配合义务。
2. 员工自愿加班：若员工自愿加班（如为完成个人任务主动延长时间并签字确认），即使超时也不构成强制加班，处理时需区分是否真正自愿，避免误判。
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处理领导强迫加班时，员工易因错误操作导致维权困难，常见错误行为包括：
1. 消极怠工或擅自离职：可能被用人单位以“违反规章制度”处罚，反陷不利。
2. 未保留关键证据：如加班通知、考勤记录等，维权时因证据不足，仲裁或诉讼易失败。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权，无法追索加班费等权益。
若不确定自身是否存在上述错误，或想了解正确维权方式，可咨询我为您提供解答。

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