公司拖欠工资时，劳动者若采取以下行为，将影响维权效果：
1、情绪化辞职：部分劳动者情绪激动下主动辞职，可能无法主张经济补偿，甚至影响赔偿金计算。
2、私下口头协议：与公司私下约定延期支付工资，因缺乏书面证据，一旦公司违约，维权难度将增加。
3、拖延维权：部分劳动者因担心影响工作或人际关系，迟迟不行动，易超仲裁时效，丧失法律保护。
为规避上述风险，建议工资被拖欠时及时保留证据并依法维权。如有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资将面临行政处罚：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资已违反此规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。”
结合问题描述，若公司存在拖欠工资行为，劳动监察部门有权责令其限期支付。若公司拒不支付，可依法加处罚款，并对主要负责人追责。
因此，劳动者可依法向劳动监察部门举报，要求处理，确保自身合法权益不受侵害。
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公司拖欠工资时，劳动监察部门可责令支付工资并处罚款：
若公司短期拖欠工资，劳动监察部门通常会责令其限期支付拖欠工资。
若公司长期拖欠且情节严重，除责令支付工资外，还可能面临罚款，具体金额由地方劳动行政部门根据实际情况决定。
若公司存在恶意拖欠行为（如转移资产逃避支付工资），劳动监察部门可联合公安机关介入调查，依法追究其刑事责任。
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公司拖欠工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1、公司破产或进入清算程序：若公司拖欠工资期间进入破产清算阶段，劳动者虽享有工资优先受偿权，但实际追回工资的周期较长，且可能因资产不足无法全额获得。
2、公司主张支付障碍：如公司以资金周转困难、项目未结算等理由拒不支付工资，若能提供有效财务证明，可能影响劳动监察部门的处理节奏，甚至需通过仲裁或诉讼解决。
3、劳动者已离职或主动辞职：若劳动者在工资拖欠期间离职，可能影响赔偿金计算，甚至被认定为自动放弃部分权利，从而影响最终赔偿金额。
这些特殊情况都会对工资追讨产生实质性影响，建议遇到类似问题时及时咨询我，我会为您制定合理的维权策略。

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