工作时间延长两小时后，劳动者易因操作失误影响维权，需注意：
1. 未留存加班证据：考勤记录、加班通知等未保留，维权时难证加班事实。
2. 轻信口头加班费：单位口头承诺后未兑现，劳动者因无书面证据维权受阻。
3. 未及时维权：部分劳动者未及时提异议或申请仲裁，超一年仲裁时效将丧失法律保护。

这些错误操作会让劳动者维权处于不利地位，建议加班争议发生时，第一时间收集证据并咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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工作时间延长两小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超1小时；特殊原因需延长的，每日不得超3小时，但每月不得超36小时。

若用人单位在特殊情况（如生产任务紧急）下，与工会和劳动者协商，并保障劳动者健康，每日延长两小时合法。反之，未协商、未保障健康或月累计超36小时，则属违法。

判断合法性的关键在于：是否协商、是否属特殊原因、是否保障健康、是否超法定上限。违法时，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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工作时间延长两小时的合法性需结合具体情况判断：
1. 未协商即安排加班：违法，因《劳动法》规定加班需与工会和劳动者协商。
2. 协商且未超法定上限：合法。每日加班一般不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时，延长两小时在特殊情况下合法。
3. 自愿加班且无安排：不视为法定加班，公司无需支付加班费。
4. 合法加班但未支付报酬：仍属违法，劳动者可依法维权。
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工作时间延长两小时的处理受以下特殊情况影响：
1. 紧急任务加班：公司因突发事件需紧急完成生产任务，可不受每日1小时限制，但必须保障劳动者健康，此时延长两小时合法。
2. 劳动者自愿加班：员工未被安排，出于个人原因自愿加班，且公司未要求或安排的，不视为法定加班，无需支付加班费。
3. 劳动合同另有约定：部分劳动合同约定弹性工作时间或综合工时制度，加班认定标准需结合合同条款和实际执行情况判断。

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