关于职工合同到期公司不续合同的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第四十六条第五项明确规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司在合同到期后不续约，且未维持或提高原约定条件，就符合上述情形，公司需按职工在本单位的工作年限支付经济补偿。例如，职工工作3年，合同到期后公司明确不续约且职工无拒绝合理续约条件的，公司应支付其3个月工资的经济补偿。
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职工合同到期公司不续合同时，处理过程中要避免以下常见错误操作：
1. 不留存书面证据：有些职工在公司口头告知不续约后，未要求出具书面通知，也不注意保存劳动合同、工资记录等证据。后续纠纷时，可能因证据不足难以主张权益。
2. 轻信口头承诺拖延维权：部分公司以“正在研究”“过段时间给补偿”等口头承诺拖延支付，职工若轻信而不及时行动，可能超过主张权利的时效，导致无法通过法律途径追回补偿。
3. 拒绝沟通采取极端方式：有的职工得知不续约后情绪激动，采取旷工、破坏公司财物等极端方式表达不满。这种行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担法律责任。
若对相关法律规定或操作流程不了解，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作导致自身权益受损。
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职工合同到期公司不续合同时，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：主张经济补偿的诉讼时效为一年，自劳动合同终止之日起计算。例如，职工2023年1月1日合同到期，公司明确不续约且未支付补偿，若职工2024年2月才申请仲裁，就超过一年时效，仲裁请求可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致主张经济补偿困难。比如，职工无法提供劳动合同证明劳动关系存续，或无工资支付记录证明月工资标准，公司又否认相关事实时，职工可能因证据不足无法获得应有的经济补偿。
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职工合同到期公司不续合同的补偿问题，主要依据《劳动合同法》相关规定处理。公司不续约时通常需支付经济补偿，具体情况如下：
1. 公司到期后明确不续约，且职工无拒绝合理续约条件的，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 公司维持或提高合同约定条件要求续订，职工明确拒绝的，公司无需支付经济补偿。
3. 职工到期时已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，此时合同终止，公司不续约无需支付经济补偿。

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