关于法定代表人离职时是否有补偿金，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”等。对于法定代表人而言，如果其与公司建立了劳动关系，那么在其离职时，同样适用该条款。例如，若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，法定代表人据此解除劳动合同，公司就应当支付经济补偿。

同时，该法第四十七条对经济补偿的计算方式做出了明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这表明法定代表人的经济补偿计算与普通劳动者一致，取决于其在公司的工作年限和工资水平。

此外，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果公司违法解除与法定代表人的劳动合同，法定代表人有权获得赔偿金。综上，法定代表人在符合《劳动合同法》相关规定的情况下，是有权获得离职补偿金或赔偿金的。
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法定代表人在离职涉及补偿金问题时，可能会面临一些潜在的法律风险，以下举例说明。
1. 公司可能以“法定代表人并非普通员工”为由拒绝支付补偿金。如果法定代表人同时是公司的股东或实际控制人，公司可能会主张其与公司之间主要是投资关系而非劳动关系，或者其收入主要来源于分红而非工资，从而拒绝支付离职补偿金。例如，某公司法定代表人同时持有公司大部分股份，日常不领取固定工资，仅参与公司重大决策，其离职时主张经济补偿金可能会被公司以此为由抗辩。
2. 工资标准难以确定导致补偿金额争议。法定代表人的薪酬结构可能较为复杂，可能包含基本工资、绩效奖金、分红等，或者其工资水平远高于当地职工平均工资三倍。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果双方对工资构成和计算标准存在争议，会直接影响补偿金的数额确定。例如，公司主张法定代表人的高收入中包含了大量非工资性质的款项（如股东分红），而法定代表人则认为应全额计入工资总额，由此产生纠纷。

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