针对“今天申请离职15天怎么算”，需注意以下法律风险：
1. 通知期不足的赔偿风险：若15天未达到法定提前通知期（如正式员工需提前30天），用人单位可能要求赔偿因离职造成的经济损失。例如，员工提前15天离职导致项目停滞，单位可要求赔偿招聘新员工的费用。
2. 工资计算错误的风险：若15天是工作天数，用人单位未按实际出勤计算工资，可能导致少发工资。例如，员工离职当月工作15天，单位按10天计算，员工需举证证明实际出勤天数。
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关于“今天申请离职15天怎么算”，首先需明确15天是提前通知期还是工资计算周期，不同场景下计算方式不同。
1. 若15天是提前通知期：从提交书面离职申请的次日开始计算，包含法定节假日和休息日，到第15天届满时可办理离职手续。
2. 若15天是离职当月的实际工作天数：按实际出勤天数计算工资，以自然日为单位统计，包括工作日和非工作日中的出勤天数。
3. 若15天是试用期提前通知期：试用期内提前3天即可，无需满15天，从提交申请次日起算3个自然日。
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针对“今天申请离职15天怎么算”，以下是常见的错误操作：
1. 口头申请离职：仅口头告知而未书面提交，导致无法证明申请日期，用人单位可能否认收到通知，影响15天的计算。
2. 忽略节假日计算：认为15天仅算工作日，实际通知期包含节假日，导致提前离职被认定为违约，需承担赔偿责任。
3. 未完成工作交接：在15天内未按要求交接工作，用人单位可能以此为由扣发工资或拒绝开具离职证明。
若出现上述错误，可能影响离职流程和工资权益，建议及时联系律师调整策略，避免损失扩大。
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针对“今天申请离职15天怎么算”的直接回复，需结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若15天为提前通知期，需确认是否属于试用期或用人单位协商缩短的情形。试用期内适用《劳动合同法》第三十七条，提前3日通知即可。若15天为工资计算周期，依据《劳动法》第五十条，工资按实际工作天数支付，15天的工作天数需以考勤记录为依据，按日薪（月工资÷
2
1.75）计算。综上，15天的计算需区分通知期和工资周期，分别适用不同法条。

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