临时工处理周末加班工资时，常犯以下错误：
1. 未签合同/协议：无书面合同易致劳动关系难认定，影响双倍工资主张。
2. 忽视证据保存：加班记录、工资条等关键证据缺失，争议时举证困难。
3. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，拖延维权可能丧失胜诉权。
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临时工周末双倍工资的主张，还受以下特殊情况影响：
1. 事实劳动关系：未签书面合同但存在事实劳动关系的，仍可主张双倍工资，但用人单位可能否认，增加维权难度。
2. 加班性质认定：轮休制下周末非固定休息日的，不适用双倍工资规定，用人单位或以此拒付。
3. 补休合法性：用人单位安排合法补休的，无需支付双倍工资，需确认补休有效。
维权前需充分了解并准备证据，以应对这些特殊情况。
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临时工周末加班能否获双倍工资，需分情形判断：
1. 劳动关系+休息日+未补休：用人单位应支付双倍工资。
2. 劳务关系：不适用劳动法加班工资规定，报酬由双方协商。
3. 已安排补休：无需支付双倍工资。
4. 周末非休息日（如轮休制）：可能不适用双倍工资规定。
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临时工主张周末加班工资时，存在两类法律风险：
1. 劳动关系认定难：如长期工作却未签合同、未缴社保，用人单位可能否认劳动关系，导致双倍工资无法主张。
2. 证据缺失风险：如无排班表、打卡记录或工资条，仲裁/诉讼中因举证不足败诉。
这些风险可能导致劳动者无法获得应得报酬，影响权益。维权前请务必准备充分证据并明确劳动关系性质。

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