作为环卫超龄人员在公司上班受伤，赔偿方式需结合是否存在劳动关系等情况确定。
1. 若与公司存在劳动关系（如未享受养老保险待遇、签订劳动合同）：可按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
2. 若仅为劳务关系（如已享受养老保险待遇、未签订劳动合同）：需按《民法典》侵权责任编向公司主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
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环卫超龄人员在公司上班受伤，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 已享受养老保险待遇：此时与公司为劳务关系，无法申请工伤，需按人身损害赔偿，赔偿金额可能低于工伤待遇。
2. 公司未缴纳工伤保险：若存在劳动关系但未参保，公司需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
3. 部分地区特殊规定：如某些地区允许超龄人员缴纳工伤保险，受伤后可按工伤处理，具体需参考当地政策。
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环卫超龄人员在公司上班受伤后，需避免以下错误操作。
1. 拖延申请工伤认定：超过1年时效将无法通过工伤途径索赔，影响权益。
2. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、医疗记录，可能导致无法证明关系或受伤事实。
3. 盲目接受不合理赔偿：公司可能利用超龄身份压低赔偿，需了解法定标准后再协商。
若已出现上述错误，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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环卫超龄人员在公司上班受伤的直接回复，可依据《工伤保险条例》及相关法律条款分析。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。若环卫超龄人员未享受基本养老保险待遇，与公司存在劳动关系，受伤符合该条款情形的，可认定为工伤，享受工伤保险待遇；若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，受伤按《民法典》第一千一百九十二条，公司作为雇主需根据过错承担人身损害赔偿责任。综上，赔偿需先确定关系性质，再适用对应法律。

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