被公司开除却不结清工资时，员工有权要求公司立即结清。具体分三种情况说明：
1. 公司因你严重违反规章制度开除，但未结清工资：你仍有权要求支付拖欠工资，公司不能以此为由拒付。
2. 公司开除行为不合法（如无理由或理由不成立）且不结清工资：除要求支付拖欠工资外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 公司称你造成损失要扣工资结清，但未提供合法有效证据：公司不得以此拖欠克扣，需全额结清工资。
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处理被公司开除不结清工资的纠纷时，要避免以下错误操作：
1. 采取过激行为：如堵门、吵闹等，不仅难解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等关键证据，后续维权可能因证据不足失败。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时可能导致请求不被支持。
为避免错误影响维权，建议你遇到此类情况时，及时咨询我，我会为你提供正确的处理方案。
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被公司开除不结清工资的权益，可依据相关法律法规明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资”。因此，无论开除原因如何，只要员工提供了正常劳动，公司都有义务在解除劳动合同时结清工资，开除不结清工资的行为违反上述法律，员工有权要求立即支付。
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被公司开除不结清工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如2023年1月1日被开除且未结清工资，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录，可能无法证明劳动关系或工资标准。比如未保存劳动合同，公司又否认劳动关系，仅能提供模糊工作记录时，难以证明劳动关系及具体工资数额，影响追回工资的可能性。

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