厂里上班工资讨不到，法律有明确规定保障劳动者权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要厂里和你形成劳动关系，单位就必须按月足额发工资，拖欠工资明显违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”工资讨不到时，你可直接申请支付令快速追回。总之，厂里拖欠工资违法，你有权依法维权。
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厂里工资讨不到的处理，还需考虑特殊情况，这些情况会影响维权效果。
1、单位承认拖欠：若厂里明确承认欠薪并愿协商，可优先调解，劳动监察或仲裁机构可促成和解协议，缩短维权时间；若厂里否认欠薪，则需走完整的仲裁或诉讼流程。
2、雇主破产：若厂里因经营不善进入破产程序，工资将作为破产债权清偿，你需在规定时间向破产管理人申报债权，且清偿顺序优先于普通债权，但可能因财产不足无法全额追回，结果取决于厂里破产财产情况。
3、劳务派遣关系：若你是劳务派遣员工，工资由派遣单位支付，应向派遣单位主张权利，厂里作为用工单位承担连带责任，维权对象与直接劳动关系不同。
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厂里工资讨不到时，劳动者常因操作不当导致维权困难，常见错误操作如下。
1、不及时维权：部分劳动者以为厂里会补发工资而拖延行动，超过一年仲裁时效后，可能丧失胜诉权，无法通过法律强制厂里支付工资。
2、证据保存不当：未妥善保管工资条、考勤记录等证据，或通讯记录仅截图未存原始载体，仲裁或诉讼时无法证明你在厂里上班及欠薪事实，导致维权失败。
3、采取过激行为：如拉横幅、堵生产通道等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产秩序被行政处罚，甚至承担法律责任。若已犯类似错误，建议尽快咨询我，我可为你提供解答，避免权益进一步受损。
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厂里工资讨不到，劳动者可能面临以下法律风险，需多加注意。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害时起算。比如，厂里2023年1月拖欠工资，你2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追讨欠薪。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明事实。例如，你仅口头称在厂里上班但没拿到工资，却无劳动合同、工资条等证据，厂里又否认劳动关系，你将难以证明欠薪事实，维权可能失败。

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