您“非自愿离职被弄成自愿离职”的情况，可依据《劳动合同法》相关规定确认离职性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”若您的“自愿离职”是因用人单位存在上述违法行为导致的，即使签署了自愿离职文件，仍可主张属于被迫解除劳动合同（非自愿离职）。例如，用人单位拖欠工资，您被迫签署“自愿离职申请”，仲裁时可依据该条款要求确认离职性质为非自愿，并要求用人单位支付经济补偿金。您“非自愿离职被弄成自愿离职”后，可采取以下实用行动建议：1.固定关键证据：立即收集与离职相关的所有材料，包括自愿离职文件、劳动合同、工资流水、沟通记录（如与HR的聊天记录、录音）、工作交接证明等，这些证据是证明您非自愿离职的核心依据。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求调查用人单位是否存在胁迫、欺诈等违法行为，劳动监察部门的调查记录可作为后续仲裁的辅助证据。3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书（明确请求确认离职性质为非自愿、要求经济补偿等）和证据清单，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是修改离职性质的主要法律途径。4.咨询专业劳动律师：让律师根据您的具体证据和情况，制定针对性的仲裁策略，例如如何举证用人单位的违法行为、如何主张离职文件无效等。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和时效性（劳动仲裁时效为1年）。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时联系我们律师团队，获取更详细的指导。

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