您签了解除劳动合同书并领取补偿后申请仲裁，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。1.忽视仲裁时效：认为签了解除协议就不能仲裁，导致超过一年时效才申请，此时用人单位可提出时效抗辩，您可能丧失胜诉权。2.随意签署“权利放弃声明”：若协议中包含“放弃所有劳动权益”的条款，且您未仔细阅读就签署，可能导致仲裁请求不被支持，因为自愿放弃合法权益的声明可能有效。3.证据收集不完整：仅提供解除协议和补偿凭证，未提供证明权益受损的关键证据（如工资流水、社保记录），导致仲裁庭无法认定用人单位存在过错。若您已出现上述错误或不确定操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您“签了解除劳动合同书并领取补偿后能否仲裁”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。能去仲裁，但需结合具体情况判断是否符合仲裁受理条件。1.若存在解除劳动合同书或补偿协议系受欺诈、胁迫签订的情况：您可申请仲裁主张协议无效，要求用人单位支付未足额的补偿或赔偿金，因为受欺诈、胁迫的民事法律行为可撤销。2.若存在用人单位未按法定标准支付补偿的情况：如经济补偿计算基数错误、年限不足等，您可仲裁要求补足差额，法定标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。3.若存在解除劳动合同后发现新的权益受损事实的情况：如离职后发现用人单位未缴纳在职期间部分社保，且未超过仲裁时效，您可仲裁要求用人单位补缴社保或赔偿损失。
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您签了解除劳动合同书并领取补偿后能否仲裁，需依据相关法律规定明确权利边界，以下结合具体法条分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（2007年通过），劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您签了解除劳动合同书并领取补偿后，若发现权益受损（如协议欺诈、补偿不足），需在知道该事实之日起一年内申请仲裁。同时，该法第二条明确因解除劳动合同、经济补偿等发生的争议属仲裁受案范围，因此只要您的仲裁请求属于上述范围且未过时效，仲裁委员会应当受理。综上，签了解除劳动合同书并领取补偿后，只要符合时效要求和受案范围，就能申请仲裁。
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您签了解除劳动合同书并领取补偿后申请仲裁，需注意以下法律风险，提前做好防范。1.时效抗辩风险：若您超过一年仲裁时效才申请，用人单位提出时效抗辩，仲裁庭可能驳回您的请求。例如，您2023年1月签了解除协议并领补偿，2024年2月才发现补偿不足，此时已过时效，仲裁请求可能不被支持。2.协议效力风险：若解除协议是您自愿签署且内容合法，您主张协议无效的请求可能不被支持。例如，协议中明确约定“双方无其他劳动争议”，且您无证据证明受欺诈、胁迫，仲裁庭可能认定协议有效，驳回您的差额补偿请求。

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