针对您请假后绩效工资被扣的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析合法性。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若您请假后公司扣绩效的行为违反劳动合同约定（如合同未明确事假扣绩效），或未按国家规定支付劳动报酬（如病假期间扣减与工作成果相关的绩效），则违反该条款。反之，若扣绩效符合合同约定且制度合法公示，则不违反该条款。结论：您可先核查合同与制度，若公司无合法依据扣绩效，可依据该条款主张权利。针对您请假后绩效工资被扣的情况，以下是实用的行动建议：1.核查书面文件：立即查阅劳动合同、公司绩效考核制度及员工手册，确认其中是否有关于请假扣绩效的明确规定，明确公司扣绩效的依据是否合法；2.与公司沟通协商：主动联系人力资源部门或直接上级，询问扣绩效的具体原因和依据，同时表达自己的疑问（如“我的病假符合规定，为何扣减绩效？”），尝试通过协商解决；3.收集相关证据：若协商无果，收集请假申请记录、批准文件、绩效工资发放记录、公司扣绩效的通知等书面证据，为后续维权做准备；4.向劳动监察部门投诉：若公司无合法依据扣绩效，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣绩效。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成再采取投诉或仲裁，避免与公司关系恶化。如需更详细的维权指导，可进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您请假后绩效工资被扣的问题，需结合具体情况判断处理方式。1.若请假类型为事假且劳动合同规章制度明确事假扣绩效：此时扣绩效可能合法，因事假属个人原因缺勤，若绩效与出勤挂钩，公司可按约定扣减；2.若请假为病假法定休假且公司无合法依据扣绩效：此时扣绩效可能违法，病假期间劳动者依法享受医疗期待遇，法定休假属劳动者权利，公司不得无故扣减绩效；3.若公司规章制度未明确请假扣绩效：公司扣绩效缺乏依据，可能构成违法。您请假后绩效工资被扣是否合法，需结合请假类型、合同约定及公司制度判断。1.若您请的是事假，且劳动合同或公司合法公示的规章制度明确约定“事假期间扣减绩效工资”：此时公司扣绩效符合约定，一般不违法；2.若您请的是病假、产假等法定假期，且绩效工资与出勤无关（如基于工作成果计算）：公司扣绩效可能违法，因法定假期内劳动者仍享有相应劳动报酬权益；3.若公司未在劳动合同或规章制度中明确请假扣绩效的规则：公司扣绩效缺乏依据，属于无故克扣劳动报酬。

上一篇：信用花逾期了怎么补救

下一篇：暂无