工作受伤没骨折休息期间，不少人会因操作不当影响工资权益，以下是常见的错误行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工认为没骨折不算严重，未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法享受停工留薪期工资。例如，员工工作中扭伤脚踝未骨折，未申请工伤认定，3个月后要求单位支付休息工资，因超过时效可能无法获得支持。
2. 未保留关键证据：未妥善保存医疗证明、工资条、与单位的沟通记录等，导致维权时无法证明工伤事实和原工资标准。比如，员工休息期间未索要诊断书，单位以“无休息证明”为由拒付工资，员工因证据不足难以维权。
3. 擅自延长休息时间：未按医疗证明的休息期限恢复工作，或未经单位同意自行延长休息，可能被单位按旷工处理，甚至影响工资支付。例如，医疗证明建议休息1周，员工自行休息2周，单位可能仅支付1周工资。
若您已出现类似错误，建议及时联系专业律师，分析补救措施，避免权益进一步受损。
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工作受伤没骨折休息的工资处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工故意自伤或醉酒导致受伤：根据规定，此类情况不认定为工伤，休息期间无停工留薪期工资。例如，员工在工作时间醉酒后操作设备导致手部划伤（未骨折），因醉酒属故意或重大过失，不认定为工伤，单位无需支付休息工资。
2. 停工留薪期超过12个月未申请延长：若伤情严重需延长停工留薪期，但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，超过12个月的部分，单位可停发原工资待遇。例如，员工因工作导致韧带拉伤（未骨折），停工留薪期已满12个月仍需休息，但未申请延长，单位可停止支付工资。
3. 单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，即使工伤认定成立，停工留薪期工资仍由单位承担，但单位可能以“未参保”为由拖延支付，员工需通过仲裁或诉讼维权。
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关于工作受伤没骨折休息是否有工资的问题，核心取决于受伤是否被认定为工伤及是否处于停工留薪期。以下为您分情况详细说明：
工作受伤没骨折休息期间通常是有工资的。
1. 若受伤被认定为工伤：根据规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即使没骨折，只要因工作受伤需休息，就有权享受该待遇。
2. 若受伤未被认定为工伤：需看是否符合公司病假制度，若按规定提交病假证明，可能按病假工资发放（通常低于原工资）；若未按规定请假，可能无工资。
3. 若停工留薪期超过12个月：需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长期间仍可享受原工资待遇，但延长不得超过12个月。
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针对工作受伤没骨折休息有工资的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析：
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 工作受伤没骨折的情况，只要经劳动行政部门认定为工伤，且处于停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长），即使未达到伤残等级，用人单位也需按原工资标准支付休息期间的工资。例如，员工因工作导致软组织挫伤需休息2周，只要工伤认定成立，这2周的工资应与受伤前一致，不受是否骨折的影响。因此，工作受伤没骨折休息期间的工资支付，需以工伤认定和停工留薪期确认为前提，符合条件的即可享受原工资待遇。

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