您“请假没批却私自不去上班”的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.突发紧急情况：若您未上班是因突发疾病（如急性阑尾炎需立即手术）、直系亲属突发意外（如父母车祸住院），且事后及时提供医院证明、事故认定书等材料，单位可能认可“不可抗力”，不认定为旷工。2.单位未公示规章制度：若单位的“旷工处罚制度”仅口头告知或未在员工入职时公示，您可主张制度对您无约束力，单位的处罚可能被劳动仲裁机构撤销。3.单位恶意不批假：若您提交的请假理由合法（如孕晚期产检、父亲去世奔丧），单位无正当理由不批假，您的未上班行为可能不被认定为旷工，单位的处罚无效。
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您咨询的“请假没批却私自不去上班，旷工后果怎样”这一问题，核心取决于用人单位的规章制度及旷工行为的严重程度。以下为您分情况说明：1.若存在1-2天短期旷工且未触发制度红线：可能面临扣除当日工资、书面警告等轻度处罚，不直接影响劳动关系存续。2.若存在连续3天及以上旷工或累计旷工达到制度规定的“严重违纪”标准：用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。3.若旷工行为给用人单位造成直接经济损失（如生产停滞、订单违约）：单位有权要求员工赔偿损失，赔偿金额可从工资中扣除（每月扣除不得超过工资的20%）。
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您“请假没批却私自不去上班”的行为可能存在以下法律风险：1.劳动合同解除风险：例如，单位规章制度明确“连续旷工3天视为严重违纪”，您因未批假连续3天未上班，单位可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，您将失去工作及相关福利。2.经济损失风险：例如，您旷工导致单位生产线停工，造成10万元订单损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求您赔偿，每月从工资中扣除20%直至赔清，影响您的收入。
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针对您“请假没批却私自不去上班”的情况，其法律后果可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若您“请假没批私自不上班”的行为符合单位公示的规章制度中“旷工”的定义，且该制度经法定程序制定（如职工代表大会讨论、公示告知），则单位可按制度处理；若制度未依法制定或未告知您，单位的处罚可能因缺乏合法依据而无效。

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