工厂因旷工扣1700元工资，自身可能面临法律风险：1、返还赔偿风险：若扣款违法，需返还超法定范围部分（如当日工资500元，法定扣150元，工厂扣1700元则需返1550元），还可能赔偿员工其他损失。2、证据不足风险：工厂若无法证明旷工事实及扣款依据（如无考勤记录、规章制度未公示），劳动争议中易败诉，例如仅口头称旷工扣1700元却无证据，仲裁后需返还。
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工厂旷工扣1700元工资是否合法，可依《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条分析：该条规定“工资不得克扣或无故拖欠”。工厂扣1700元属克扣行为，是否合法需看是否“无故”——若能证明扣款有合法依据（如合同规章约定标准），且金额≤当日工资30%、扣除后≥最低工资，则不构成“无故克扣”；反之则违法。
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工厂旷工扣1700元是否合法，需看具体情况：若当日工资高，1700元未超当日工资30%且扣除后≥最低工资，则合法；若超30%或扣除后＜最低工资，则违法。
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工厂旷工扣1700元工资还受特殊情况影响：1、员工旷工有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况），且能提供证明（医院诊断、家庭事件证明等），工厂不得扣款，已扣的1700元需返还。2、工厂规章制度未经民主程序制定或公示，该制度无效，依此扣款违法，1700元需返还。3、扣除后工资低于当地最低工资标准，即使有依据也违法，工厂需补足差额。

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