合同期满后自己不续签，特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1、若劳动者已依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同终止，此时即便自己不续签，用人单位也无需支付经济补偿，因为这属于法定终止情形，与劳动者是否因条件问题不续签无关。
2、若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但合同期满自己不续签的，仍适用一般经济补偿规则：若用人单位降低续签条件，劳动者不续签则需支付补偿；若维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿，此与普通劳动者处理原则一致，只是该特殊情形下用人单位不得主动终止合同，而劳动者自己不续签不受此限。
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合同期满后自己不续签是否有赔偿，需依具体情况判断：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者是基于自身原因在同等或更优条件下选择不续签，单位无过错。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不续签，用人单位应当支付经济补偿，因为单位未按原条件或更优条件续签，损害了劳动者权益，劳动者不续签时有权获得补偿。
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合同期满自己不续签可能存在法律风险，举例说明如下：
1、用人单位可能否认降低续签条件。比如单位口头声称降低工资标准导致劳动者不续签，但事后又否认，若劳动者无书面证据证明单位降低条件，可能因无法举证而无法获得经济补偿。
2、超过仲裁时效会导致权利丧失。若劳动者在合同期满自己不续签后，一直未向用人单位主张经济补偿，超过一年仲裁时效后才申请仲裁，劳动仲裁委员会可能以超过时效为由驳回申请，导致劳动者无法获得应有的赔偿。
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关于合同期满自己不续签的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条分析：
该法条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这里的“本法第四十四条第一项”即劳动合同期满终止。在合同期满自己不续签的情况下，如果用人单位维持或提高了原合同约定条件，劳动者不续签则不符合获得经济补偿的情形；反之，若用人单位降低了约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。因此，合同期满自己不续签能否获得赔偿，关键看用人单位是否维持或提高了原合同条件。

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